作为一家创业公司的股东，80后潘黎亚最大的“后顾之忧”就是6岁的儿子。她每天早出晚归，陪伴孩子的时间很少。
去年，她的公司所在的苏州吴中高新区南京师范大学科技园专门开办了“青苗班”——每逢假期，科技园为企业职工的子女提供了全天的免费托班服务，孩子从上午8点到下午5点半，就交给专业的社会组织来进行专业。
“中午还能跟孩子一起吃饭，把孩子交给这里非常放心。”细心的潘黎亚还发现，活动室全方位安装了8个设备。
渐渐地，潘黎亚发现这个楼宇与其他楼宇不太一样。这个楼宇不只简单向他们收房租、水电费，还有很多“超值服务”——这里有党群服务中心，在不同阵地里，她找到“家”的感觉。
去年10月18日，吴中高新区科技园党群服务中心正式揭牌成立。吴中高新区出资近百万元，在这座“洋气十足”的大楼里，腾出一层楼1000平方米的空间，用作党群服务中心的活动场地，咖啡厅、阅览室、活动室也一应俱全。
如何在业态丰富、“金领”“白领”云集的大楼里开展党群工作，已成为新时期党群工作面临的全新课题。近年来，吴中高新区通过在产业园、楼宇、社会组织领域建成规范化党群服务中心，依托党群服务中心建设，精心打造聚力量、拓发展的“聚拓党建”工作品牌，提升党群组织的凝聚力向心力，真正打通服务群众的“最后一公里”。
谁也没想到，“受益者”潘黎亚也很快成为党群中心的一份子。在公司推荐下，她参加妇联选举，成为妇联副。和她一样入选“班子”的都是科技园里企业的员工，有律师，也有专门负责儿童教育的企业负责人。
对此，吴中高新区党工委副张建琳深有感触：以前工会、团委、妇联等群团部门都是“单兵作战”，阵地布局零散，服务内容有点空，阵地利用率不高，存在“活动组织难、作用发挥难、联系群众难”等问题。
而对于楼宇内的创业企业而言也很尴尬，企业本身人数不多，办公条件紧张，很多企业设置“企业一角”却不成体系，面积上无法满足设置党群服务场所的需求。目前，科技园里入住了90家企业，多数为创业公司。“企业与企业之间交流少，没有信息沟通。”
为此，吴中高新区搭平台，积极探索“党群一体化”新模式，让企业唱主角。该平台通过整合区域党建工作站、活动中心、职工之家、青年之家、妇女儿童之家、新侨创业等阵地，为企业、职工、青年、对象等提供“党群服务、生活服务、法律服务、创业服务、卫生服务”五大类39项优质高效服务。如今，党群服务中心每月都会按时把下一个月的“服务清单”上墙。
科技园团总支陆梦益今年24岁，但却是这里的“老员工”，她刚到科技园时，这里企业数量还不多。后来发现随着企业变多，大楼里的年轻人也多了起来，但大家平时很少有交流。于是，她挨个儿上门，登记青年员工信息，并了解他们的需求，还拉了一个微信群。最近，陆梦益发现工作有了“起色”，线上微信群里青年们之间的交流越来越多，线下报名参加活动的人也越来越多。
在上级团组织帮助下，他们专门聘请一些社会组织，为创业青年开展“断网阅读”等系列活动，这增加了楼宇的文化氛围，拉近了楼宇企业间青年员工距离，缓解郑伊健和梁咏琪青年工作压力。
有时候，他们把活动地方放在科技园食堂。原来每天利用率只有两小时的食堂也被利用起来，成了职工之家。国家二级心理咨询师骆宝敏也把工作室放在这里，每周接待不同会员，有人工作压力大，有人咨询亲子教育问题……她提供一对一心理和测评，并为他们建立心理档案。
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