为进一步优化常熟经济技术开发区干部人才队伍结构，夯实干部人才工作基础，经研究决定，拟公开招聘合同制工作人员15名。现将有关事项公布如下：
1. 具体招聘岗位类别、人数、条件详见《常熟经济技术开发区2017年公开招聘合同制工作人员岗位情况表》；
3. 《常熟经济技术开发区2017年公开招聘合同制工作人员岗位情况表》所设招聘户籍条件不含挂靠高校学生集体户籍。
2. 应届毕业生提供本人身份证、户籍证明、近期证件彩照、所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”等证明材料；社会在职人员提供本人身份证、户籍证明、近期证件彩照、工明、职称或专业资格证书等证明材料。
3. 开考比例为3：1，即招聘计划数为1人的岗位，报名人数未达到3人的，该岗位不开考；对于招聘计划数2人及以上的岗位，在报名人数达到3人，而与招聘计划数相比不足3：1比例的，则相应减少招聘计划数。
报名者将资料送至或邮寄至常熟经济技术开发区组织人事劳动局（滨江国际大厦1205室，邮编：215513）。
常熟经济技术开发区公开招录工作领导小组对通过资格审查的报名者进行综合能力素质分析评价，并按照招聘计划人数最多10倍的比例确定进入笔试人员名单。
2. 笔试采取闭卷笔试法，内容为公共基础知识和行政能力倾向测试，笔试不指定复习材料。笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线. 在笔试成绩合格的考生中，根据笔试成绩从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。笔试成绩将在常熟经济技术开发区人力资源网（）公示。
2. 面试采取结构化面试方式，由常熟经济技术开发区公开招录工作领导小组统一组织实施。面试成绩为百分制，面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试成绩设合格分数线分。面试成绩当场公布。
1. 根据考生总成绩(笔试成绩占50%、面试成绩占50%，均采用百分制计算)从高分到低分排序，按各单位招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检的人选(总成绩相同的，取笔试高分者，笔试成绩相同，进行加试)，并实行一次性体检。体检标准参照国家人事部、卫生部修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格者由常熟经济技术开发区公开招录工作领导小组根据招聘要求，统一组织实施政审考核。考核合格后在常熟经济技术开发区人力资源网（）公示7天，
2. 在办理录用手续之前，因体检、考核或政审不合格、自动放弃录用资格出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中，按总成绩从高分到低分进行一次性递补,递补人员的面试成绩须在60分及以上。
1. 经面试、体检、考核、公示合格的，由常熟经济技术开发区公开招录工作领导小组发放《录用通知书》。录用人员须在时间内携带《录用通知书》办理报到手续。逾期作自动放弃处理。
2.录用人员与常熟经济技术开发区人力资源市场有限公司签订合同，工资待遇按相关标准执行。
报名者须对照本简章的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合条件的或有弄虚作假的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录取，须按《录用通知》时间及时报到，如与其他单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
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