许多公司和企业正处于发展阶段，会选择节约成本而减少相关部门和岗位的人员，其中人力资源部门往往是最容易被忽略的。有些公司甚至会出现缺少人力资源职位，招聘工作由其他岗位的人员暂时代理。人力资源部门的缺少，将会造成人才招聘工作开展困难，同时企业文化建设和绩效考核工作也会分散到其他各个岗位中去，甚至有些公司的绩效考核形同虚设，员工的积极性难以调动，最终影响到企业的发展。许多公司的领导总是在思考如何提高员工的积极性，如何提高企业竞争力，却忽略了基础工作的开展。
人力资源的缺失，将会造成企业内容业务开展的困难，任何一个公司和企业都需要不断补充新的人才，才能够保障企业日常的运转正常，但因为人力资源的缺失，必然导致日常招聘工作的开展变得困难，最终导致公司和企业发展受阻，如果关键岗位人才离职，将会导致企业发展更加困难。假如会计招聘工作受到影响，那么公司的所有岗位的工作都会受到影响，企业竞争力就无从谈起。
对于企业来说，想要提升自身的竞争力，就要保障各个部门的建设齐全，才能够有机会提高公司和企业的日常运转，同时做好各岗位之间的配合，提高工作效率，提升员工的积极性，自然能让企业获得更好的发展。在做好这些基础工作之后，自然能够更顺利的提升企业竞争力。对于任何公司和企业来说，人力资源都是不可或缺的部门，人力资源所承担的责任也不是其他岗位可以兼职的，如果相应岗位人才缺失，那么企业日常的工作必然会变得困难，企业的竞争力自然会大大降低。
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