“火车跑得快，全靠车头带，农村富不富，关键看干部。”时下，在江苏省泗阳县推进美好乡村建设中，总能看到很多村干部忙碌的身影，他们为群众找致富道、送实用技术等。是什么原因让这些村干部们如此卖力？
“考核办法”健全机制，调动干部积极性
“生活上有保障，退休后有依靠，这村干部当了13年，可真没想到能享受这待遇。”高渡镇高集村党支部苗杰说，这村支书能越干越带劲，是因为岗位有工资、退休有保障。
为破解村干部“进无门、退无保、老无养、报酬低”等难题，激发村干部干事创业的内在动力，泗阳县出台村级组织分档竞赛考核办法，从岗位责任、报酬待遇、监督管理、考核惩等方面进一步对村干部的管理专业化。
根据办法，泗阳把全县238名村党支部生活补贴提高每年1.2万元，基本达到全县工资平均水平，年底还依据分档竞赛考核结果发放考核报酬。同时，将在职的党支部纳入城镇养老保险范围内。
生活有保障了，干部们的工作积极性也提高。高集村很多人外出发展，可苗杰却在村支书的岗位上干了13年，硬是把把一个贫穷、落后、又脏又乱的高集村建设成为一个社会安定、经济发展、民风淳朴、生态良好的文明村。
“能村”畅通渠道，搭建人才好平台
在选拔任用上，泗阳按照“双有双带”要求，将农村的致富能手、回乡大学生、外出务工经商的优秀等请来担任村干部。
汪义普就是被请回来担任村的优秀代表之一。2005年初，在外发展成功的汪义普放弃年收入几十万元的企业，回到王集镇刘湾村，做一名普普通通的村党支部。在他的带领下，短短6年多时间，刘湾村就一举摘掉了后进村的帽子，进入全县一档村行列，实现了村强、民富、风气好的目标。
泗阳县还探索拓展优秀村干部的成长道。每年拿出3-6个专项全额拨款事业编制，专门用于励对村级发展作出突出贡献的村居党组织。去年以来已有2名优秀村党组织进入乡镇党政领导班子。
“三年轮训”增长见识，激发工作高效率
“新鲜、精彩、务实、互动”。3月5日，刚从苏州农干院培训回来的大兴居委会夏玉国，连用了四个词，表达对这次培训的收获和喜悦之情。
以外力提升村干部素质是泗阳探索正规化管理思之一。自2011年起，泗阳启动“三年轮训计划”，通过与大专院校合办培训班、自学考试、函授等方式，定期举办培训班，使村支部履行岗位职责的能力得到明显提高。
自身素质提高了，眼界开阔了，很多村干部开始为村庄发展谋未来。“我想着，等村口这条出庄扩宽修整好后，要发动村民合资建立胶合板厂，带动村民致富。”夏玉国说。
推行村干部正规化管理，有效激发了村干部的工作效率和工作热情。目前，泗阳已完成全县所有行政村的整建规划，实现城乡同质供水，道、宽带“村村通”等目标，大批道桥涵、土地整理、文化娱乐等民生工程已完工，新农合、新农保、良种补贴等各项支农惠农政策均落实到位。（作者单位：江苏省泗阳县委组织部）（责任编辑：王仁锋）
网站编辑：秦昊宸
上海市新闻委员会社会监督投诉电话、来信来访地址及电子信箱：
1. 投诉专线电话：
2. 社会监督来信地址：上海市闵行区都市4855号2号楼 邮编：201199
3. 来访接待：
上海市闵行区都市4855号2号楼
上海市新闻委员会举报中心
4. 投诉电子信箱：
上海市新闻委员会通过社会监督电话、来信来访接待、电子邮件等多种方式，受理社会对新闻机构及新闻从业人员新闻职业失范行为的举报和投诉，对违反职业的行为进行监督。
受理时间接待时间为：
工作日上午9:30--11:00;下午1:30--4:00
网友评论 ()条 查看