季华生物医学工程技术研究所(简称“季华医工所”)由季华实验室与中科院苏州医工所共同建设，位于广东省佛山市南海区三山新城。季华医工所定位于面向生命健康领域重大需求，开展基础性、战略性、前瞻性研究工作;创新体制机制，促进生物医学与工程技术的深度融合，建成高端生命科学仪器、先进医学诊疗装备新技术、新装备的研发平台和平台;打造生物医学工程人才培养和科技创新高地，成为粤港澳大湾区打造国际科技创新中心的重要支点。
围绕生物医学工程领域，季华医工所重点开展诊疗、免疫与细胞工程、功能影像和中医药装备等方向的研究工作。现根据工作需要，实验室生物医学工程技术研究所拟招聘研究岗位23人，技术支撑岗位2人，具体如下：见附件
1.薪酬待遇：所需方向研究岗位硕士应届毕业生起薪不低于16万元、18万元、20万元/年+项目励，博士应届毕业生起薪不低于26万元、28万元/年、31万元+项目励;所需方向技术支撑岗位硕士应届毕业生起薪不低于12万元、14万元、16万元/年+项目励，研究岗位及技术支撑岗位有相关工作经验的应聘者基础年薪待遇可面议。被聘用人员试用期3-6个月，试用期间工资按月工资80%发放，试用期结束的正式聘用人员按照《季华实验室薪酬管理办法》(暂行)发放月工资，根据年度考核结果发放年度绩效金。
2.项目励：基础年薪之外，实验室按照项目结余经费的一定比例对科研人员进行励，对申请到的基础研究类科研项目按比例励项目组。
3.：对项目组完成、科技做出重要贡献的人员给予励和报酬，最高励比例可达90%。
6.职称评定：根据即将出台的《广东省实验室建设管理办法》，符合条件的省实验室可开展自主评审，未来可根据政策在实验室申请职称评定。
7.人才补贴：根据佛山市及南海区人才引进政策，实验室引进的硕士、博士人才可根据《佛山市新引进博士博士后、进站博士后和新建博士后载体扶持工作实施细则》、《佛山市新引进中初级人才租房补贴工作实施细则》、《佛山市南海区人才分类认定暂行办法》及《佛山市南海区人才安居暂行办法》享受相应安家补贴或租房补贴等人才政策。
8.创新支持：实验室设立青年创新基金，每年经费1500万元，对于新引进的人才围绕实验室学科方向提出创新性想法的，经评审后可给予最高100万元的创新经费支持，特殊情况可一事一议。
9.人才培养：实验室目标导向，考核管理机制灵活，在课题设置、学术交流与培训、科研绩效支出等方面向青年人员倾斜，助力青年人才快速成长。
2.招聘考核分为资格审查、专家面试等环节。对于通过资格审查的应聘者,实验室择优发布面试资格，由实验室组织评审专家对应聘者进行面试。面试通过后即发布录用通知，拟招录人才需在接受录用通知之日起1个月内入职实验室并签订劳动合同，应届毕业生签订三方协议。本岗位手掌痣的位置与命运未招满前，此招聘启事长期有效。
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