苏州太湖国家旅游度假区全力推进人才项目引育

　　3月4日，2022“智汇吴中”人才项目演活动太湖度假区专场举行，24个重点项目经过角逐，最终16个科技人才项目成功入围；3月18日，2022“智汇吴中”人才项目演机器人及智能装备专场活动上，太湖度假区推出的2个项目均成功入围，相关人才直接获得吴中区政策支持……连日来，苏州太湖国家旅游度假区克服疫情影响，通过线上线下联动，吸引一批人才科创项目“逐浪”太湖。

　　人才是推动创新发展的原动力。当前，苏州正深入打响“人到苏州才有为”工作品牌，为加速推进数字经济时代产业创新集群建设积蓄“第一资源”。作为环太湖科创圈核心板块，太湖度假区紧紧围绕“天堂苏州最美吴中”发展愿景，产业强区、创新引领，充分发挥太湖生态岛建设“一号任务”牵引作用，深入实施文旅+科技“双轮驱动”发展战略。“做强一流科创，全面布局新赛道、应用新场景，必须依靠人才，以‘人才活力’激发‘科创动力’。”吴中区委常委、苏州太湖国家旅游度假区党工委副、管委会副主任孙健表示。

　　尽管受疫情影响尚未回到苏州，但苏州芯贝尔机器人有限公司总经理李湉最近仍十分忙碌，通过线上对接，他和团队围绕并联机器人末端执行器，正推进一项新技术的改进。

　　作为航空航天大学机械制造及其自动化专业的博士，李湉曾在国家重点航空院校、航空发动机设计所等科研院所工作。去年5月，他通过太湖度假区举行的项目演成功落户，团队中目前已有2名博士、4名硕士。

　　发展科创产业，提升创新“浓度”，首要在于人才集聚。为了厚植人才“家底”，太湖度假区不断拓宽招才引智渠道。去年，通过科技镇长团助力，度假区成功牵手西南大学，双方发起成立太湖湾高校科创联盟，并启动运作西南大学（太湖湾）科创。目前，该已为度假区引进5个科技项目，这些项目已全部入选“东吴领军”，2项入选市级人才项目。此外，度假区还成功和产业科技创新平台、李悦是谁的儿子国内知名科技园运营商清控科创合作，将太湖湾数字经济产业园高标准打造为人才科创项目集聚平台。

　　清控科创长三角事业部副总经理王中亮介绍，清控科创太湖湾数科园打造“园区+景区”融合发展模式，立足把度假区生态资源优势成产业场景优势，推出文旅+科技、智能制造、生态环保等12大产业应用场景。百度智车公司落户园区并开展无人驾驶项目，清控科创围绕这一龙头项目深入分析研究度假区产业图谱，加速产业链上下游企业人才对接，目前已定制多场专业化招才引智活动，吸引了宽凳科技、申工豹科技、交叉科技等一批创新型企业和上百名产业人才入驻。去年9月，清控科创还邀请360位企业家协会会员来到度假区，共同探讨文旅科创融合新前景、激发新思维、寻找新机遇。

　　“环太湖科创圈重在科创，科创高度依赖人才，有了人才，科创太湖湾全面起势。”太湖度假区经发局局长介绍，去年，度假区通过各类演活动已招引28位高层次人才入库“东吴领军”人才库，其中16位人才项目已正式注册落户。同时，度假区14家企业通过高企评审、33家企业通过高企培育入库。

　　传统就医过程中，病人在医院输液，一般先由人工进行操作配药。而现在，通过一套智能调配加药机器人系统，就可以实现扫码识别药品信息，实时比对医嘱处方信息，进行药剂智能配制，不仅实现无人值守，还比人工配制更加高效、精准。

　　这套基于机器视觉及数字图像处理技术的加药设备，就是由南京信息工程大学教授团队研发的。去年，度假区内企业卫捷医疗与教授团队携手合作，共同推进此项科研。在互动过程中，最终决定落户太湖进行创业。

　　“太湖度假区不仅有良好的生态，还有超前的产业布局和灵活的政策，特别是职能部门有求必应。”说，几乎每次到苏州，度假区团队都会主动询问需求，让她感到很舒心，尽管是和企业对接合作，但给予团队诸多支持，无微不至。“当前，吴中区正着力打造全国机器人产业创新集群‘第一区’，这让我们看到更大的施展才华的平台和机会。”

　　由一场产学研合作的“借智”“借力”，到一个人才团队的“倾心”“倾力”，度假区通过生态、产业、服务等叠加优势，吸引越来越多的人才在这里创业，让“候鸟”变成“留鸟”，聚合发展要素。

　　去年以来，除了依托西南大学（太湖湾）科创、清控科创太湖湾数字科技园等专业科创载体发力，太湖度假区还促成复旦大学、武汉理工、南信大、中国药科大学等一批国内知名高校与辖区内优质企业联谊结对，形成长效人才项目合作机制。

　　目前，除了“卫捷医疗与教授团队”合作项目，还有“优可发新材料与复旦大学孙正教授团队”、“中有信与中国药科大学黄德春教授团队”等一系列产学研合作项目顺利开展。

　　“不放过任何一个和人才对接的机会，用实意促成更深入的合作。”太湖度假区管委会副主任王晓岚说，人才项目引育，就是把招商前置，一个人才加盟，就有可能带来一个团队，从而对产业发展带来更多和更大的机遇。

　　眼下，位于太湖度假区核心区蒯祥人才公寓项目和渔帆人才公寓项目已全部复工，正在如火如荼推进建设，包含商业、社区服务、培训等功能在内的共计223套高标准人才公寓，将在今年年底交付使用。

　　立足让更多人才和企业工作更舒心、创业更顺心，2021年，度假区通过制定《培育高新技术企业三年行动计划》《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》等政策，从制度上加大对科创工作的支持力度，进一步优化人才发展，为度假区培育壮大新动能、实现高质量发展提供有力支撑。

　　安洁无线科技联合创始人宋磊博士长期从事车身电子研发，2018年，他加盟度假区企业安洁科技，牵头集团智能充电新业务。宋磊介绍，去年，在度假区各方协助下，“安智无线研究院”获评苏州市新型研发机构，并拿到相应补助经费，有力推动企业研发能力提升。

　　把好配套拿出来给人才，让好政策落地生根，从“雪中送炭”到“锦上添花”，度假区力争打造人才创业就业全生命周期服务体系。“2021年，度假区组织企业获得各类励补助资金2000余万元，为辖区人才项目和企业开展专业将近50场。”度假区经发局副局长张丽华介绍，接下来，度假区还会不定期为企业一对一、和人才面对面，进行个性化诊断和帮扶。

　　围绕人才政策配套优化，更多的变化还在进行。立足太湖科技产业园、太湖湾数字科技园、太湖湾总部经济园“三大载体”，太湖度假区当前正从优化交通接驳、生活设施扩充、园内提升等细节入手，不断做好服务加法，打造更优创新创业，助推更多人才从“逐浪太湖”到“筑梦太湖”。