近几年，职场人士在线选择职位时，更多目光会关注外企，其原因是外企的职场空间更加自由。相对于国企来说，外企以能力说话，而不仅仅依靠背景和人际关系。简单来说，外企能够给予人才更加自由的发挥空间，这也是很多毕业生，在毕业之后，想要到外企工作的重要原因。
外企的整体福利待遇与晋升空间，要远高于国内的大部分企业。当然，想要去外企工作还需要找到良好的沟通渠道，并且充分的满足外企对于人才的严苛要求，从michael page我们了解到，一些跨国公司对于人力资源职位的需求量较高，原因是大部分跨国企业都重视完善人力资源体系的建设，他们相信只有企业内部人员稳定，公司才能获得良好的未来，特别是他们需要一群为企业忠诚服务的团队，而人力资源岗位的基本要求就是为他们招聘、输送优秀的人才。
大部分跨国企业每年都会与米高蒲志国际合作，寻找优秀人才，这是因为他们对于国内人才市场结构不是足够的了解，所以他们需要米高蒲志国际的人才数据库作为重要的指引，michael page每年都会帮助一些跨国企业筛选高级人才，也会经常的发布高级职位招聘信息，以及财务总监招聘信息。
米高蒲志国际平台所拥有的人才数据库非常庞大，人才信息非常全面，对各类不同专业高级人才的能力、背景、在以往工作中是否成功，都会有详细的记录，因此能够智能高效的为一些跨国企业提供支持，在一些跨国企业看来，快速找到好的高管，尽快带领企业发展，必须要与米高蒲志国际合作，这将会让他们减少时间成本，尽快的让企业高效运作起来。
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