日前，智联招聘发布了2017年秋季雇主需求与白领人才供给报告，根据对全国37个主要城市的职场竞争情况分析显示，2017年第三季度，白领职场竞争情况有所缓解，竞争指数降低；同时从各个职位的薪酬水平来看，整体的平均薪酬水平也略有上升。
报告显示，截至9月底，2017年秋季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为30.4，这意味着在全国范围内平均每30.4人竞争一个岗位。
“与此前的数据相比，这个竞争指标数字是回落的”，智联招聘专家指出，一方面，秋季不是职场人士跳槽的黄金季节，另一方面，大规模的校招还没有全部展开，整体来看，白领的求职市场相对比较平静。同时，随着求职者更趋向于被动求职，以往“海投”的现象不再，这也是导致竞争指数持续走低的原因之一。
人才市场的竞争行情,从侧面反映着一座城市的产业发展情况和城市竞争力。在线数据显示，在苏州地区竞争指数排名中，房地产、建筑、建材、工程行业的竞争指数最高，其次是旅游、度假行业。智联招聘专家分析，虽然限购、限售、限贷政策不断加码，但房地产行业除了房产开发、新房、二手房交易等传统业务，在苏州经济发展良好的趋势下，随着越来越多的人才涌入苏州，对资产管理、品牌公寓、房产服务等领域的服务需求也越来越多，因此，在苏州，与“住”相关的房地产行业竞争较为激烈，并不足为奇。同时，随着人们消费水平的提高，苏州本地的旅游资源非常丰富，旅业的发展也较为成熟，导致了这一行业就业竞争激烈。
在线个主要城市的平均招聘薪酬为7599元，本季度平均薪酬重新回升，环比上升幅度3%。从不同职业的薪酬水平来看，2017年秋季求职期薪酬水平排名前十的职业中，高级管理蝉联十大高薪职业榜首，以20019元的平均月薪酬遥遥领先于其他职业，也是唯一薪酬水平达两万元以上的职业。专家分析认为，除了技术和资金支持外，企业的发展离不开成熟先进的管理能力，因此，企业重金聘请管理人才也是情理之中。
从薪酬的分布情况来看，苏州地区2017年秋求职期的平均薪酬为7346元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第十三位。
具体来看，专业服务、咨询(包括财会、法律、人力资源等)的平均月薪最高，为9851元；其次为基金、证券、期货、投资，薪酬水平为9463元；再次是中介服务行业，平均月薪为9203元。智联招聘专家分析，专业人士一般需接受高等教育，并在某一特定知识领域内严格受训，且经培养后具有卓越而的判断力，知识含量和科技含量都很高。因此，对求职者来说，不管在何种情况下，保持自身的职场竞争力是“第一要务”，只有具备的职场技能和知识，才能立于不败之地。（苏报融媒记者 平）
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