梦见别人剪头发前不久,高新区国资办出台《苏州高新区区管国企“英才计划”实施方案》，统筹推进国企优秀人才引进工作，瞄准国内“双一流”高校毕业生和国际排名前列海外人才，协同区管国企陆续启动“英才计划”校园招聘，常态化开展社会英才招聘，遍访南京大学、浙江大学、西安交通大学等10余所重点高校开展面对面宣讲，企业领导真诚分享、热诚发出英才召集令，众多学子互动踊跃，现场反响热烈。历经简历筛选、城市初试、专业面试、总部终面、在线测评、实习考核等流程，今年以来，已有50名英才加入“苏高新”国企这个大家庭，成为高新区国资国企创新发展的“生力军”。
一直以来,高新区国资办积极搭建区内国企人才培训交流平台，结合区管国企主业定位、创新发展，常态化开展国企人才专项培训，加强人才沟通，实现“定位差异化、主业专业化、人才协”发展战略，不断提升“苏高新”国企人才品牌。今年，高新区国资办主办的首届区管国企优秀青年干部综合能力提升培训班顺利收官，为期7天，开设12场，50余名青年英才参加培训。参训纷纷表示培训对当前实际工作大有裨益，对国资国企热点、长三角一体化和企业管理等问题有了更加深入的认识。
结合公司发展实际，区管国企持续丰富英才培养方式，完善导师制传帮带，打造定制化培养模式，健全轮岗制促交流，提供不同岗位实践学习机会。考虑到人才个性发展需求，高新区国资办协同区管国企选拔10余名优才到经发、财政、商务、国资、资规等多个部门学习交流，实现人才“管委会、国资部门、国有企业”多方联合培养，畅通人才成长径，助推人才拔节成长。
近3年，高新区6家区管国企共招聘青年英才近90名，其中双一流高校毕业生占比近半数。下一步，区国资办将持续完善人才管理顶层设计，健全人才发展制度体系，推动人才全面快速成长，筑牢我区国资国企高质量发展的人才基石。(国资萱)
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