贵州公务员考试录用办法被国家人社部采纳

　　【相关阅读】2015年贵州公务员考试预计将在2015年3月上旬启动，公告及职位表也将同一时间发布。历年贵州公务员考试笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，考生可参考《2015年贵州公务员考试备考教材》智能升级版复习备考。请预备参加2015年贵州公务员考试的考生及时关注贵州公务员考试网（），届时第一时间公布招考公告、职位表、指南等相关信息，添加收藏此页面。昨日，记者从省人力资源和社会保障工作会获悉，2014年，我省人才、人事制度建设双双结硕果。分别在两个领域实现零的突破的情况下，一项公务员招录政策在全国获得好评之后，被国家人社部采纳为国家政策。

　　人才队伍建设打破两个领域零记录。省人力资源和社会保障厅党组、厅长夏一庆在报告中称，2014年，省人社厅充分发挥人才综合管理部门的职能作用，以专业技术人才和技能人才两支队伍建设为重点，在广泛聚集人才，用好用活人才上积极探索，实现新的突破。

　　夏一庆介绍称，2014年，我省深入推进“百千万人才引进计划”，大力加强基层人才队伍建设，先后出台了《5个100工程“人才支撑计划”》、《高层次创新型人才遴选培养实施细则》等14个重要人才文件并重在抓好贯彻落实。

　　据悉，去年我省成功与上海市签订“千人计划”专家智力支持贵州合作协议，通过举办第二届中国贵州人才博览会、赴大学等五所高校开展校省合作协议人才招聘活动、开展“5个100工程”急需紧缺人才、高层次人才招聘专项活动等，为贵州引进了大量人才。

　　与此同时，我省不断加强对本土人才培养力度，人才评价机制完善，职称分类评价试点、民营经济职称评审、人才评审“绿色通道”、博士后科研工作站、“双挂牌、双证书”制度、“9+3”计划、职业技能培训等各项重点工作强力推进。

　　人才培养力度的不断加大和人才评价机制的完善，使中国科学院天然产物化学重点实验室雅可夫教授成功入选了国家“外专千人计划”；中医学院刘尚义教授获评为“国医大师”，实现了我省在该两个领域零的突破。

　　公务员招录办法 被采纳为国家政策去年，省人社厅根据我省艰苦边远和少数民族地区经济社会发展相对落后，基层公务员因条件苦、平台低、待遇差、任务重，导致“无人问津”造成职位“流失”的现象，创新研究出台了公务员录用考察细则、特殊职位公务员考试录用办法、公开遴选公务员实施细则等制度文件。

　　据介绍，针对艰苦边远和少数民族地区公务员招录，我省创新地实行降学历到高中或中专招考，较好地解决了乡镇招人难的问题；对集中连片贫困地区乡镇职位报名人数与招录计划达不到3:1的，不减少或取消招录计划数，有效避免了招录计划“流失”的现象；对35个边远乡镇职位，其面试成绩在面试考场平均分的基础上降低10%，在确保职位不流失的同时，又较好了新录用人员质量。

　　42个乡镇向本县户籍招录47人，为解决“留人难”问题打下良好基础；去年，全省拿出251个职位（招录308人）面向少数民族招录，有效缓解少数民族地区熟悉当地风俗习惯的语言的干部紧缺问题。对全省有31146名少数民族报考民族地方职位加5分照顾，增强了少数民族地区职位的吸引力，吸引更多的少数民族优秀人才报考少数民族地区。

　　省人社厅负责人称，此项反映公务员考录的“三降低两面向一加分”，被国家公务员局去年9月在苏州举办的地方公务员招录工作培训会上作专题经验交流，其多项成功经验被、人社部、国家公务员局下发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（人社部发[2014]61号）采纳。